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中间茶歇时间,夏完淳听到查友三在说,“信托真是好东西啊。”
杨文琦同样觉得信托这种产品来的太及时。那么多钱存在银行太打眼。尤其银行信息化后,实名制是个大杀器。钱放哪儿是个大问题?
朱柔则问夏完淳怎么看?
夏氏海外分支从不把钱交给西方银行家。族姐夏淑吉说过西方信托不可信,把钱交给别人打理,等于被别人掐住脖子。当时她给夏完淳布置作业,研究李鸿章家族信托后的结局,以及清末官员在西方银行存款的后果。
夏完淳知道没有受过教训,他们选择相信。关键在于信托给了在场富翁一个解决方案。夏完淳拿不出任何解决方案。夏氏海外分支不是没有解决方案。夏氏海外分支能够传承至今,五百年来,三十年一次回汾湖村祭祖,没有一次爽约过。
国人空有家庭观念,而无家族运作,残存的家族信条将被‘只生一个好’彻底终结。没有后代,注定国内富豪学不了夏氏海外分支家族化运作。
夏完淳只回朱柔则寥寥几句话,“不在自己掌控下的金钱,像断了线的风筝。对我们而言毫无意义。”
杨文琦和顾天逵蛮兴奋,围着教授追问情况。洪仕铭、安小公子比较矜持,等着教授找他俩聊。宋双有留学背景,与西方银行业打过交道。几位海外归来留学生都在介绍西方银行业先进管理、服务理念。
茶歇结束,一位教授开始介绍西方职业经理人制度。他先讲国内裙带关系,企业内部太多亲戚朋友导致现代企业制度无法建立。用制度管人,而不是人情世故管人。一家企业要建立现代企业制度,才有生命力,才能有百年企业。诸如此类。
夏完淳听明白了,职业经理人其实也是一种信托,前一种信托,把钱让西方人管。职业经理人制度则是企业权力给别人,名头很唬人,没有职业经理人就没有现代企业。
夏完淳听得汗如雨下,其他人则频频点头。夏完淳看过夏氏海外分支收集东南亚华人富豪受骗记,一个个都是实例。没想到能这么被重新诠释,太可怕啦。没有传承,话语权掌握在西方人的手里,只有任人宰割。没有被宰割很难清醒。
夏完淳太明白企业家面临的困境,年龄渐长,管理企业精力明显不够。公司利润分配逐渐失衡,老板不愿意与企业元老共享利润。职业经理人制度就是剔除企业元老最佳借口。
“太热吗?你怎么流这么多汗。”朱柔则关心问。
“想到
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